老板有意克扣工资不给要怎么办

1.先和老板商量，要求全额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会让单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。
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结论：
老板克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权保障自身劳动报酬权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板克扣工资时，劳动者先与老板协商并保留证据是理性且有效的初步举措。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。而申请劳动仲裁能借助专门的法律程序解决纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自己的权益。在面对工资克扣问题时，劳动者一定要善用这些合法途径。若大家在维权过程中遇到任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板克扣工资，要通过合法途径维权保障自身报酬权益。
1.与老板协商是首要选择，在协商时要求老板足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是维权的基础证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应按上述步骤，通过合法途径维权，确保自己的劳动报酬权益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板克扣工资时，协商是首要选择。协商不仅能和平解决问题，保留的协商证据在后续维权中也至关重要，可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力途径。携带相关证明材料能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和公平性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法程序，可确保劳动者的合法诉求得到公平处理。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求老板足额支付工资。
（二）协商不成，携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。