员工事假多长时间可以开除

法律分析：
（1）法律未对员工事假多长时间可开除作出明确规定，判断依据主要是用人单位合法有效的规章制度。
（2）若单位规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，同时明确了事假达到一定时长属于严重违反单位规章，那么当员工事假超过该时长，单位能以严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若单位没有相关规定，仅因员工请事假就将其开除，可能构成违法解除，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
用人单位应完善规章制度，明确事假相关规定；员工遇不合理开除可咨询法律意见维护权益。
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（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，经过民主程序制定、内容合法且向员工公示，明确事假达到一定时长属于严重违反单位规章，以便在员工事假超该时长时，以严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）员工若遇到单位无相关规定却仅因请事假被开除的情况，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
（三）用人单位在处理员工事假问题时，务必以合法有效的制度作为依据，避免违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.法律没明确员工请多久事假可开除，一般按用人单位有效规章制度判断。

2.若单位规章经民主程序制定、内容合法且已公示，明确事假超一定时长属严重违纪，单位可据此开除员工，且无需补偿。

3.若单位无相关规定，仅因员工请事假就开除，可能违法。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。单位处理需以合法制度为依据。
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结论：
法律未明确员工事假多长时间可开除，需依据单位合法有效的规章制度判断，若无相关规定仅因事假开除员工可能构成违法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度，经民主程序制定、内容合法且向员工公示后具有效力。若规章制度明确了事假达到一定时长属于严重违反单位规章，单位可在员工事假超该时长时，以严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果单位没有相关规定，仅仅因为员工请事假就将其开除，这种行为很可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。由此可见，单位在处理员工事假问题时，一定要以合法有效的制度为依据。如果您在工作中遇到类似与单位规章制度、劳动合同解除相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工事假多久可开除法律无明确规定，判断标准通常在于用人单位合法有效的规章制度。
1.若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，其中明确了事假达到一定时长属严重违反规章，单位可在员工事假超该时长时，以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如某公司规定事假连续超过20天属严重违纪，员工超此期限，公司就可依规处理。
2.若单位无相关规定，仅因员工请事假就开除，可能构成违法解除。这种情况下员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

单位处理员工事假问题应以合法有效的制度为依据，先完善自身规章制度，做到有章可循、依法处理。