如果在厂里遇到了工伤厂里要赔多少

法律分析：
（1）工伤赔偿数额确定流程关键在于先进行工伤认定，这是后面赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进一步展开索赔。
（2）接着做劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，保障伤者的治疗需求。停工留薪期内，伤者工资福利待遇不变，维持基本生活。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；五至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理的，可获得生活护理费。
（4）具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响，需综合计算。解决途径上，先申请认定和鉴定，再与厂方协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：
工伤认定和鉴定时间有限制，要及时申请。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础，需按规定流程向相关部门提出申请。
（二）明确赔偿项目。涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，根据实际情况确定应得赔偿项目。
（三）计算赔偿金额。结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，准确算出赔偿数额。
（四）与厂方协商赔偿。依据鉴定结果和计算金额与厂方沟通，争取达成赔偿协议。
（五）若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.厂里工伤赔偿数额依具体情况定。先做工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目有：医疗待遇，涵盖治疗和康复费、住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系还有另外两项补助金；生活不能自理有护理费。

3.赔偿金额结合伤残等级、本人工资等计算。建议先申请认定和鉴定，再与厂方协商，协商不成走法律途径。
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结论：
厂里需赔偿的工伤费用数额依具体情况确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定项目和因素计算赔偿金额，可协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不同项目的赔偿标准与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资计算。所以具体赔偿金额只有在确定各项因素后才能准确得出。若员工遭遇工伤，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与厂方协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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厂里需赔偿的工伤费用数额依具体情况而定，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗待遇，涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金；生活不能自理的有生活护理费。

具体操作建议如下：
1.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.依据鉴定结果与厂方协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素计算。