公司破产清算不够支付员工赔偿该怎么办

法律分析：
（1）公司破产清算时，当资产不足以支付员工赔偿，应遵循法定清偿顺序。先从破产财产中优先清偿破产费用和共益债务，之后才用于清偿所欠职工工资等。
（2）若破产财产无法满足同一顺序的所有清偿要求，需按照比值进行分配，这意味着员工可能无法获得全额赔偿。
（3）员工在此过程中要密切关注破产程序，及时积极申报债权，并且配合管理人调查，保证自身债权能准确登记。
（4）若发现公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

提醒：
员工申报债权要注意时效，若对股东违法行为追责，需收集好相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）关注破产程序并积极申报债权。员工要密切留意破产程序的进展，在规定时间内主动申报自己的债权，比如工资、经济补偿等。

（二）配合管理人调查。如实向管理人提供相关证据和信息，保证自身债权能被准确登记，避免出现遗漏或错误。

（三）追究股东责任。若发现公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比值分配。
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1.公司破产清算资产不够赔员工时，破产财产先付破产费用和共益债务，再还职工工资等。财产不足清偿同一顺序要求的，按比值分配。
2.公司资不抵债，员工债权可能无法全拿到。员工要关注破产程序，及时申报债权，配合调查，保证债权登记准确。
3.若发现股东有出资不实、抽逃出资等问题，员工可走法律途径，让股东在未出资范围内担责，争取权益。
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结论：
公司破产清算资产不足支付员工赔偿时，按规定先清偿破产费用和共益债务后再清偿职工工资等，不足清偿同一顺序要求则按比值分配；员工可申报债权，若股东有违法行为可要求其担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先用于优先清偿破产费用和共益债务，之后才对所欠职工工资等进行清偿。要是破产财产不够支付同一顺序的清偿要求，就会按比值分配。这意味着公司资不抵债时，员工债权或许不能全额拿到赔偿。但员工也有办法争取权益，要密切留意破产程序，及时积极申报债权，配合管理人调查，保证自己的债权准确登记。若发现公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，可通过法律途径让股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若您在公司破产员工赔偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司破产清算资产不足支付员工赔偿时，应依法按顺序清偿，员工债权可能无法全额受偿，但可采取措施争取权益。
1.法律规定破产财产先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工工资等，若不足以清偿同一顺序要求则按比值分配。
2.员工可密切关注破产程序，积极申报债权并配合管理人调查，确保债权准确登记。
3.若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，最大程度实现自身权益。