发生工伤怎么解决

发生工伤后，可按以下步骤解决：
1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。用人单位应第一时间将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 协商赔偿：工伤职工与用人单位可就赔偿事宜进行协商。协商一致的，签订赔偿协议。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
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关于发生工伤怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生工伤后，可按以下步骤解决：
1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。用人单位应第一时间将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 报告与认定：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿协商：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。可与用人单位协商赔偿事宜，协商一致的，签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 执行赔偿：若用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，以保障工伤职工的合法权益。
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1. 及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。用人单位应第一时间将职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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当发生工伤后，需按以下步骤妥善解决。
首先，要及时就医并保留好所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料。这是后续认定工伤以及索赔的关键依据。比如骨折的诊断证明、治疗过程中的用药清单等。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，拿到工伤认定决定书后，若伤情严重影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。