欠工人工资给应该如何办

（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要步骤。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工人遇到用人单位欠薪，可多途径维权。当遭遇欠薪，工人应积极主动追回应得报酬。
1.可先与用人单位协商，明确要求其支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都接受的解决方案。
4.调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要步骤。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
6.还可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。

工人维权要及时收集证据，按法律规定步骤维权，保障自身权益。
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结论：
用人单位欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现欠薪情况，工人有多种途径维权。协商是最直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，具有专业性和权威性。对仲裁不服，除特殊情况外可向法院诉讼。申请支付令也是高效的追薪方式。若工人在遇到欠薪问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人遇用人单位欠薪，可按如下措施维权：
一是与单位协商，要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请劳动争议调解组织调解。
四是调解不成，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
五是对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
六是可向法院申请支付令，法院会依法处理。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的基础方式，工人与用人单位直接沟通，提出支付工资的要求，友好解决问题，成本低且能维持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量。劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，有中立第三方介入，利于和平解决争议，避免矛盾激化。
（4）劳动仲裁是必经程序，由专业仲裁机构依据法律和事实进行裁决，具有权威性和公平性。
（5）对仲裁不服可起诉至法院，通过司法途径保障权益。
（6）申请支付令是快捷方式，法院发出支付令，单位不提出书面异议即生效，可强制执行。

提醒：工人维权要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。