农民工工资拖欠怎么维权

农民工被拖欠工资可通过多途径维权。直接与用人单位协商要求支付工资，这是最便捷途径，协商不成再考虑其他方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。农民工也能借助工会组织维权，工会可代表职工与单位协商。

为保障维权顺利，农民工需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，农民工要积极运用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是农民工维权最直接的方式，与用人单位沟通要求支付工资，简单高效。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，有助于快速解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，但要注意在收到裁决书15日内进行。
（6）通过工会组织维权，工会能代表职工与用人单位协商，增加维权力量。
（7）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要注意时效问题，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，这是最直接的方式，可直接要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）通过工会组织维权，工会可代表职工与用人单位协商。
（七）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被欠薪可通过这些途径维权：
1.与用人单位直接协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.向仲裁委申请仲裁，要在时效内提交书面申请。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
5.借助工会组织维权，工会可代表职工协商。
6.收集合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、通过工会组织维权等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资时，与用人单位协商是最直接的解决办法。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会会依据相关规定处理仲裁申请，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。工会组织能代表职工与用人单位协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。若农民工在维权过程中遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益得到有效维护。